Tarieven
Iedereen ervaart in het leven wel eens moeilijkheden of belemmeringen. In de meeste situaties ben je zelf in staat om hier op een goede manier mee om te gaan. Soms kunnen gebeurtenissen in je leven zo ingrijpend zijn dat je daar moeilijk alleen uit komt. In een aantal gevallen kan de naaste omgeving door te luisteren of te helpen het probleem mee helpen op te lossen.
Soms kan deze hulp niet of onvoldoende gegeven worden en kan de inzet van professionele hulp noodzakelijk zijn.
Psychosociale counseling is erop gericht om op een effectieve manier inzicht te krijgen in de oorsprong van het probleem en de beste aanpak daarvan.
Enkele voorbeelden van problemen die bij psychosociale counseling aan de orde kunnen komen zijn:
- problemen in de relatiesfeer
- arbeids-gerelateerde problemen
- stress, overspannenheid
- burn-out
- psychosomatische klachten
- traumaverwerking
- geloof - zingeving
- onzekerheid - identiteitsvraagstukken
- rouwverwerking
- angsten
- depressie - boosheid
Als manager word je in de dagelijkse praktijk geconfronteerd met verschillende activiteiten waar je adequaat op moet reageren. Je bent een "mensen-mens" met oog voor de belangen van de organisatie en de belangen van de medewerkers. Hierbij worden hoge eisen gesteld op het gebied van o.a. communicatie, leiderschap, aansturing en flexibiliteit. De effectiviteit van je afdeling, werkeenheid of organisatie wordt sterk bepaald door je persoonlijke effectiviteit als manager.
Met management coaching richt ik mij op de manager die zijn of haar persoonlijke effectiviteit wil vergroten of verder wil ontwikkelen. Het coachen is erop gericht dat jij als manager talentvol kan blijven acteren en daarbij maximaal in je kracht komt te staan. Hierbij is het belangrijk om je innerlijke drijfveren, je authenticiteit en je capaciteiten optimaal op elkaar af te stemmen. Er wordt immers van je verwacht dat je het vermogen hebt om je eenheid optimaal te laten functioneren conform de koers en strategie van de organisatie.
Het is voor jou als manager essentieel om elke keer weer nieuwe energie en inspiratie op te doen, maar ook om je eigen sterke punten en minder sterke punten te blijven ontdekken en te evalueren. In sommige situaties sta je alleen aan de top en heb je behoefte aan een sparringpartner om moeilijke zaken meer helder te krijgen of beter te kunnen uitwerken. Het zijn niet alleen organisatie gerelateerde zaken die daarbij een rol spelen, maar ook privé zaken kunnen veel invloed hebben op je prestaties en je persoonlijk functioneren.
Als coach functioneer ik als sparringpartner en heb daarbij de functie van klankbord, adviseur en confronterend gesprekspartner, in het bijzonder op de gebieden waar jij als manager belemmeringen of disfunctioneren ervaart. Onder begeleiding krijg je inzicht in je eigen gedrag en de achtergronden daarvan. Door zelfreflectie, confrontatie, bewustwording en het handelen in de praktijk werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en vergroot je jouw persoonlijke effectiviteit als manager.
Enkele voorbeelden die tijdens coaching aan de orde kunnen komen zijn:
- je eigen persoonlijkheid en leiderschap
- het realiseren van organisatiedoelen
- implementatie van missie, visie en strategie
- omgaan met veranderingsprocessen
- omgaan met weerstand en creëren van draagvlak
- aansturen en faciliteren
- het stellen van prioriteiten en stellen van grenzen
- omgaan met werkdruk
- persoonlijke waarden en normen in relatie met organisatie doelen / cultuur / belangen
- evenwicht tussen privé- en organisatiebelangen
Je merkt dat het in je dagelijkse privé- of arbeidssituatie niet goed loopt. Je loopt tegen zaken aan waar je al lang last van hebt en het moeilijk vindt deze te veranderen. Je hebt het gevoel niet optimaal te functioneren en wil hier verandering in brengen maar je weet niet goed hoe. Individuele coaching is dan een effectief middel om hiermee aan de slag te gaan.
Als coach zal ik je door confrontatie, zelfreflectie en bewustwording niet alleen meer inzicht geven in je bestaande situatie maar ook in de dingen die je belemmeren en die het in stand houden. Daarnaast krijg je ook meer inzicht in de mogelijkheden om deze te veranderen. In veel gevallen zullen hierbij je persoonsgebonden eigenschappen en je omgevingsfactoren een belangrijke rol spelen. Door je persoonlijke kernkwaliteiten en sociale vaardigheden te vergroten en af te stemmen op je omgevingsfactoren zal je effectiever gaan functioneren.
Voorbeelden wat coaching je uiteindelijk kan opleveren:
- je leert jezelf beter kennen en je ontdekt je sterke en minder sterke punten
- je leert op andere manieren naar situaties te kijken en daarmee om te gaan
- je leert meer zelfkennis over zaken die een rol in je leven spelen
- je leert effectief omgaan met dingen die je niet of moeilijk kan veranderen
- je leert hoe je de regie kan nemen op alles waar je wel invloed op hebt
- je leert hoe je beter kan ontspannen en je grenzen kan stellen
- je leert hoe je invloed kan uitoefenen op je gevoel en gedrag
- je leert effectiever te functioneren in je dagelijkse privé- en arbeidssituatie