Tarieven
Welkom bij Midale Consult
Midale Consult biedt professionele begeleiding op het gebied van coaching, psychosociale counseling en arbeidsdeskundige diensten zoals verzuimbegeleiding en re-integratie.
Voor wie
Voor iedereen die aan persoonlijke ontwikkeling en groei wil werken en aan het duurzaam oplossen van persoonlijke belemmeringen. Ook voor de werkgever die wil voorkomen dat medewerkers uitvallen of minder goed functioneren vanwege persoonlijke of arbeidsgerelateerde problematiek. De praktijk werkt vanuit een christelijke levensvisie, maar natuurlijk ben je ook ongeacht je geloofsovertuiging, visie of culturele achtergrond van harte welkom. Er wordt gewerkt vanuit de overtuiging dat iedereen bijzonder en waardevol is en dat er altijd een weg van groei en herstel mogelijk is.
Waarom begeleiding vanuit christelijk perspectief
Of je nu gelovig bent of niet, iedereen kan in het dagelijks leven tegen dingen aanlopen of moeilijkheden ervaren. Ook jij kan net als ieder ander, ongeacht je maatschappelijke positie, hiermee te maken krijgen. Het leven geeft vreugde maar soms ook verdriet. Kenmerkend voor christelijke begeleiding is de hoop en zekerheid die God aan mensen biedt, voor nu en voor de toekomst.
De aangeboden diensten
- Individuele coaching
- Management coaching
- Psychosociale counseling
- Bedrijfsmaatschappelijk werk
- Stress management
- Verzuimmanagement & re-integratie
Zorg voor kwaliteit
Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen is Midale Consult ingeschreven bij Registerplein en de beroepsvereniging BPSW. In het beroepsregister bewaken zij de kwaliteit en vakbekwaamheid van geregistreerde professionals. Voor christelijke begeleiding ben ik aangesloten bij stichting Ik Zoek Christelijke Hulp.
Tarieven
Indien vergoeding plaats vindt door de werkgever dan geldt het zakelijk tarief. Coaching en psychosociale counseling worden niet vergoed door de zorgverzekering. Veel organisaties hebben voor hun medewerkers een persoonlijk ontwikkelbudget of vitaliteitsbudget beschikbaar. Als onderdeel van het beschikbare budget zou coaching of counseling ingezet kunnen worden gericht op persoonlijke ontwikkeling, stresspreventie of burn-out preventie. Informeer bij je werkgever.
Particulier: 75 euro (vrijgesteld van BTW)
Zakelijk: 105 euro (vrijgesteld van BTW)
Aanmelden
Je kunt je op eigen initiatief aanmelden, er is geen verwijzing nodig van de huisarts. Je kunt bellen om een afspraak te maken maar je kunt je ook online aanmelden via het contactformulier. Om de wachttijden zo kort mogelijk te houden kan er meestal binnen een paar dagen een afspraak worden gemaakt. Na een intakegesprek (kosteloos) wordt er in overleg een coaching- of behandelplan opgesteld.
Met de wet Verbetering Poortwachter werk je als werkgever actief mee aan het verminderen van ziekteverzuim en instroom in de WIA. Bij ziekteverzuim en reïntegratie komt heel wat kijken. Je hebt de zorg en de wettelijke verplichting om je medewerkers te begeleiden totdat zij weer aan het werk zijn. Dat vraagt tijd, intensieve aandacht én een professionele aanpak. Zeker als het gaat om langdurig verzuim, arbeidsconflicten of verzuim met psychische oorzaken.
Naast de negatieve effecten op de productiviteit van de organisatie kunnen de totale kosten voor ziekteverzuim voor de werkgever erg hoog zijn. Ook de werknemer is erbij gebaat om niet ziek te zijn. Het is daarom in ieders belang ziekteverzuim zo veel mogelijk te voorkomen. Verzuimmanagement heeft een positieve invloed op het ziekteverzuim. Door de inzet van een coach, (bedrijfs)maatschappelijk werker of arbeidsdeskundige kan de aanloop naar dreigend en langdurig verzuim in veel gevallen voorkomen worden.
Verschillende factoren en omstandigheden binnen de organisatie en op het persoonlijk vlak kunnen mede bepalend zijn voor ziekteverzuim. Bij verzuimpreventie is het essentieel om de invloed van deze factoren in kaart te brengen. Hierop kunnen maatregelen getroffen worden die het meest gewenste effect hebben op het voorkomen en terugdringen van het ziekteverzuim. Verzuim heeft in een aantal gevallen ook een gedragscomponent. Gedrag is beïnvloedbaar en veranderbaar, verzuimgedrag dus ook.
Door verschillende factoren kan stress veroorzaakt worden. Stress is een verstoord evenwicht tussen de individuele draagkracht en de draaglast waarmee je te maken krijgt. Hierbij spelen vaak persoonsgebonden kenmerken en omgevingsfactoren een belangrijke rol. Voorbeelden hiervan zijn o.a. arbeids-gerelateerde problemen zoals te hoge werkdruk en werkstress maar ook problemen in de privé- en relationele sfeer.
Stress heeft een negatieve invloed op de gezondheid en veroorzaakt in veel gevallen psychologische, fysiologische en gedragsmatige reacties.
Zo kan stress bijvoorbeeld leiden tot hart- en vaatziekten, diverse psychosomatische klachten, infectie ziekten, rugklachten, maag- en darmziekten en op den duur ook tot psychische aandoeningen zoals overspannenheid en burn-out.
Stress heeft niet alleen een negatieve invloed op je gezondheid maar ook op je privé- en werksituatie. Met behulp van stressmanagement leer je te begrijpen wat stress is en hoe het veroorzaakt wordt. Daarnaast leer je ook om op de meest effectieve wijze met stress om te gaan en deze te reduceren.
Het bedrijfsmaatschappelijk is een ondersteunende dienst die zich voornamelijk richt op de belangen van de organisatie en op het welzijn en welbevinden van personen in relatie tot hun werk. De werkzaamheden zijn gericht op preventieve en curatieve zorg. Indien nodig zal bij de praktische uitvoering de samenwerking gezocht worden met HRM, leidinggevende en bedrijfsarts.
De maatgerichte diensten richten zich inhoudelijk voornamelijk op coaching, psychosociale counseling, bemiddeling, advies en verwijzing. Enkele voorbeelden hiervan zijn:
- problemen in de werkrelatie
- problemen tussen collega's onderling
- stagnerende conflicten tussen werknemer(s) en management
- werkdruk, onbalans draaglast en draagkracht
- stagnerende cultuureigenschappen op de werkplek
- langdurig (verhoogd) ziekteverzuim en/of werkhervatting
- motivatie- en productieverlies van werknemers
- problemen in de privésfeer die van invloed zijn op de arbeidsprestatie